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CSP : nécessité pour l’employeur d’informer le salarié sur la cause économique de la rupture
Publié le :
17/06/2020
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juin
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2020
Lorsque le salarié accepte la proposition de contrat de sécurisation professionnelle (CSP), l’employeur doit lui faire connaitre la cause économique du licenciement par écrit durant la procédure de licenciement et au plus tard au moment où il accepte le CSP. Une information préalable au déclenchement de la procédure de licenciement n’est pas valable...
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Historique
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Le licenciement pour inaptitude physique insuffisamment motivé est sans cause réelle et sérieuse
Publié le : 22/06/2020 22 juin juin 06 2020
Un licenciement pour inaptitude physique est sans cause réelle et sérieuse si la lettre le notifiant vise l’inaptitude du salarié et le refus par lui d’une proposition de poste sans mentionner l’im...Source : www.efl.fr -
CSP : nécessité pour l’employeur d’informer le salarié sur la cause économique de la rupture
Publié le : 17/06/2020 17 juin juin 06 2020
Lorsque le salarié accepte la proposition de contrat de sécurisation professionnelle (CSP), l’employeur doit lui faire connaitre la cause économique du licenciement par écrit durant la procédure de...Source : www.actualitesdudroit.fr