+ TRIER
#Employeurs : vigilance sur la fixation des objectifs des salariés, qui ne peuvent être modifiés unilatéralement en cours d’exercice
Publié le :
04/05/2021
04
mai
mai
05
2021
Si l’employeur peut fixer unilatéralement des objectifs annuels à un salarié, ils doivent être réalisables et avoir été portés à sa connaissance en début d’exercice. Sur ce fondement, la Cour de cassation a rappelé que l’employeur ne peut modifier les objectifs « en cours d'exécution alors qu'il prend connaissance de leur niveau d'exécution ». La cour d’appel, dont la décision est confirmée, avait, quant à elle, expressément précisé que « l'employeur ne peut à l'issue de l'exercice, unilatéralement, ni modifier le mode de calcul convenu de la rémunération, ni réduire le montant de la prime, quel qu'en soit le motif ». L’employeur invoquait, pour justifier sa décision, le fait que la salariée, lors de la fixation de ses objectifs, savait qu’elle les avait déjà dépassés et que le groupe avait, au terme de l’exercice, privilégié une limitation des primes afin d’éviter de recourir à un nouveau plan de licenciement. Ainsi, selon la juridiction suprême, le fait que les objectifs aient déjà été atteints lors de leur fixation par le salarié – et soient ainsi considérés comme « irréalistes » – tout comme la situation économique de l’entreprise, ne peuvent avoir d’incidence. L’employeur doit donc être particulièrement rigoureux lorsqu’il fixe les modalités d’une rémunération variable liée à la fixation d’objectifs.
Lien de l'arrêt
Historique
-
Concubinage et société de fait : la Cour de cassation dit non !
Publié le : 24/06/2021 24 juin juin 06 2021(NPU) Droit de la famille
Pour dire qu'il existe une société de fait entre concubins, l'intention de s'associer en vue d'une entreprise commune ne peut se déduire de la participation financière à la réalisation d'un projet... -
Naissance -Congé de paternité : sa durée passe de 11 à 25 jours à compter du 1er juillet | service-public.fr
Publié le : 08/06/2021 08 juin juin 06 2021Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine
Congé de paternité : sa durée passe de 11 à 25 jours à compter du 1er juilletSource : www.service-public.fr -
L’acceptation d’une #rétrogradation disciplinaire par le salarié ne protège pas l’#employeur d’une action en contestation devant le Conseil de prud’hommes
Publié le : 12/05/2021 12 mai mai 05 2021Droit du travail - Employeurs
En l’espèce, un employeur avait notifié à l’un de ses salariés sa rétrogradation, à titre de sanction disciplinaire, sous réserve de son acceptation, matérialisée par la signature d’un avenant au c... -
#Employeurs : vigilance sur la fixation des objectifs des salariés, qui ne peuvent être modifiés unilatéralement en cours d’exercice
Publié le : 04/05/2021 04 mai mai 05 2021Droit du travail - Employeurs
Si l’employeur peut fixer unilatéralement des objectifs annuels à un salarié, ils doivent être réalisables et avoir été portés à sa connaissance en début d’exercice. Sur ce fondement, la Cour de ca...
-
Action en discrimination et communication d’informations nominatives de salariés
Publié le : 19/04/2021 19 avril avr. 04 2021
Conformément à l'article 145 du Code de procédure civile, "s'il existe un motif légitime de conserver ou d’établir avant tout procès la preuve de faits dont pourrait dépendre la soluti... -
Contribution aux charges du mariage - Financement du logement de la famille
Publié le : 09/04/2021 09 avril avr. 04 2021(NPU) Droit de la familleDroit de la famille, des personnes et de leur patrimoine / Couples et régime matrimoniaux
La Cour de Cassation confirme une solution acquise depuis un arrêt de principe rendu le 3 octobre 2019 qui avait été accueilli avec soulagement (Civ. 1re, 3 oct. 2019, n° 18-20.828 ) l’apport en...